普惠性幼儿园疫情期间基本工资按百分之六十算合理吗？平常医社保五五开一个月扣440疫情减免扣300多合
普惠性幼儿园疫情期间基本工资按百分之六十算合理吗？平常医社保五五开一个月扣440疫情减免扣300多合理吗
提问时间：2021-07-02
律师与用户的交流
用户
您好
用户
普惠性幼儿园发工资不给工资条合理吗
特邀律师
合同怎么约定的？低于当地最低工资标准了么？
用户
低了，本是1720，按百分之六十算了合理吗
特邀律师
这种是不合理的。
用户
那按百分之六十算了可以申请要回来吗
用户
该怎么办？医社保也是本是二八开，却是五五开
特邀律师
社保问题你可以去社保局投诉，百分之六十和最低工资差额部分你可以去申请劳动仲裁要回。
用户
合同里只写患病治疗期间按百分之八十算
特邀律师
内个是病假工资，和这个是两个概念，两者没有关系。
用户
暑假一个月全额工资，另一个月也是基础工资算，园方都没有给是不是也可以劳动仲裁？
特邀律师
拖欠的工资这个是必然可以索要的，这个是可以劳动仲裁的，且会胜诉。
用户
那若是寒暑假期间在家办公，并未留园带班，资料整理，环境创设这些则应最低基本工资算对吗
特邀律师
你们幼儿园给你们分派的任务工作还是你们自己主动做的？
用户
分派任务
特邀律师
这种按照合同标准计算，如果不符合绩效工资获得条件，就是按照最低标准计算，不能低于当地最低工资标准。
没有更多数据了～
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