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你好，我2019年3月份去的一家公司，当时签了合同，合同有效期一年，满一年转正，转正后老板买五险，今

你好，我2019年3月份去的一家公司，当时签了合同，合同有效期一年，满一年转正，转正后老板买五险，今年疫情4月20才开工，疫情期间也没有发工资，开工后老板说买五险必须满三个人，就没有给我们买，说等一段时间，也没有把买五险的钱算进工资，2020年7月3日我问老板什么时候买五险，老板表示不买了，2020年7月6日老板提出不走雇佣关系，转合作模式不再发工资，也就是变相的辞退我，我当时因为不买五险也有辞职的想法就同意了，老板把7月份的工资和我结清了，请问老板这样做违法吗，我能得到赔偿吗？什么样的赔偿，如果老板不同意我的赔偿要求我该怎么做？

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以得到赔偿。如果不给你赔偿，你可以申请仲裁。

用户

我能得到什么样的赔偿呢

特邀律师

你可以要求赔偿双倍工资。

用户

能说具体点吗，比如我工资4000，他已经把到我离职那天的工资结清了，还需要给我4000对吗

特邀律师

是的。

特邀律师

如果没有购买社保，还需要购买社保。

用户

好的谢谢

特邀律师

别客气！

特邀律师

如果满意，可以给好评鼓励。

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