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我在一家公司上班，现在打算辞职了！跟人事说了后，他要求我这个月就走，我是想下个月再走的！如果我这个月

我在一家公司上班，现在打算辞职了！跟人事说了后，他要求我这个月就走，我是想下个月再走的！如果我这个月走的话，公司要给我赔偿吗？还有我有九天的年假没休，他说年假按基本工资给我！这个年假我应该要公司怎么给我算？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好！会给你经济补偿金。

特邀律师

可要求发放工资。

用户

那经济补偿要给我补多少？发放工资是我在走的时候要求他们一次性把我的工资都发给我吗？

用户

那经济补偿要给我补多少？发放工资是我在走的时候要求他们一次性把我的工资都发给我吗？

特邀律师

依照劳动合同法47条规定

特邀律师

工作一年补一个月，一次性给所有工资。

用户

那如果我辞职的话，公司也让我下个月再走，就没有经济补偿了吧？

特邀律师

如果你辞职，就没有经济补偿金，不要辞职。

用户

那我主动辞职的话！公司要求我立马就走！公司要给我补偿吗？

用户

年假没休完的是要按照三倍基本工资给我吗？

特邀律师

你主动辞职，没有经济补偿金。

特邀律师

可以提前三十天辞职。

特邀律师

这样你可以得到相应的工资补偿。

用户

那现在是这样，我这个月提出辞职，公司就要求我这个月底就走，没有休完的年假公司说按照基本工资补给我！这没休完的年假应该要按照什么来给我？

特邀律师

公司的作法违法，你可以要求公司按照你现在的工资标准给你补偿。

用户

是年假要按照工资标准补偿我？还是提前让我走人要补偿我？

特邀律师

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

用户

我工资是按基本工资加提成来算的！基本工资的话是一千八！

用户

这样要怎么去算？

特邀律师

不按照基本工资算，按照你平均工资算。

用户

那怎么去算我的平均工资呢？

用户

那我主动辞职，他让我提前走是没走任何的补偿吗？

特邀律师

根据上年度工资水平计算，取平均值。

用户

那我主动辞职，他让我提前走是没走任何的补偿吗？

特邀律师

可以协商，也有补偿。

用户

年假是要按三倍来赔吗？

特邀律师

不是。

特邀律师

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用户

公司没有安排我休过年假！我也因为工作原因也没有去休年假！这样的话要怎么去算？

用户

年假工资补发标准是不是这样计算的？上年度的总工资除以十二个月再除以计薪天数然后乘以没休的年假？

特邀律师

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用户

年假工资补发标准是不是这样计算的？上年度的总工资除以十二个月再除以计薪天数然后乘以没休的年假？

特邀律师

是的。

用户

那我这种年假算不算在三倍的里面？

用户

公司一开始也说了年假可以累积到下一个年！

特邀律师

应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用户

那我这样走的话可以让公司给我一次性结算工资吗？

特邀律师

可以。

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