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7月19号在一家餐饮店上班，到8月15号自离，该单位没有发放8月半个月的工资，该单位的做法是否合法，

7月19号在一家餐饮店上班，到8月15号自离，该单位没有发放8月半个月的工资，该单位的做法是否合法，我是否有权拿回工资，如果协商要怎么协商。

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用户

投诉需要出示什么相关证明么

特邀律师

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

用户

如果只有银行交易记录和考勤记录这些也可以的是么

特邀律师

也是可以的。

用户

打电话投诉只是口头诉说而已是么？需要书面么？

特邀律师

直接拨打12333即可。

用户

投诉无效了该怎么解决

特邀律师

可以到劳动监察大队申请劳动仲裁

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