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单位签的合同在2019年12月31日已到期，双方均未主动续签，但本人仍正常进行工作，单位也正常发放工

单位签的合同在2019年12月31日已到期，双方均未主动续签，但本人仍正常进行工作，单位也正常发放工资。如果7月8日告知单位8月8日自己要离职，单位先前一直在交的或合同约定的五险一金，是否都应当交到7月？是否有权利在7月直接暂停？单位每月都会按时从工资里扣五险一金的钱，理论上个人每个月是按时交的。但去查时，发现单位常是延后三个月才交，比如1月的是4月5月才交上。那7月提离职，前两三个月不给我补齐咋办？

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

要看当地缴纳五金一险的时间，如果在你离职之前交8月份的，就需要缴纳8月份的。在离职前，公司需要补足之前缴纳。

特邀律师

如果没有补交，你可以去社保局投诉

用户

也就是说，虽然2020年没有续签合同，但我们有实质劳动关系，而且我8月份正式离职的话，单位应到把五险一金补齐交至离职前对么？

特邀律师

是的

特邀律师

你们没有签订合同，你是可以要求支付双倍工资的

用户

那对于7月份的工资，单位有权以违约等名义不发么？

特邀律师

不能

用户

好的，非常感谢！

特邀律师

不客气

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