您好 想问一下 前年12月份入职的a公司 我也忘了当时有没有签合同，然后去年7月份的时候a公司老板跟
您好 想问一下 前年12月份入职的a公司 我也忘了当时有没有签合同，然后去年7月份的时候a公司老板跟另外一个老板一起组建了b公司，然后让领导跟我说入职到了b公司，但是这个合同我记得我没有签合同，只是社保是由b公司买了，但是到今年1月6号的时候突然跟我说我胜任不了工作辞退我，可能也是不想发年终奖，说是完成上个月的工作了以后就可以回家了，工资一月份的照常发放，请问在这个情况下我能申请什么补偿吗，或者要收集什么数据这些东西才能申请补偿
提问时间：2023-03-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以得到经济补偿金。还有当得的工资和补贴。
用户
经济补偿金多少 我要怎么操作 并且需要什么
特邀律师
可以先协商，否则可以申请仲裁。一般工作一年补偿一个月工资，依据的是《劳动合同法》第47条
用户
但是上面说就是我这个月也就是1月到目前做完上个月工作可以不来了然后一月份工资照常发 但是马上就放假了
特邀律师
可以依法维权，不行就过了春假再说，也可以拨打12333投诉
用户
主要是都是当面说的 没有正式出文件 等会这个月走了的话他算我旷工三天自离怎么办
特邀律师
不算旷工
特邀律师
可以依法处理
用户
王律师 也就是说我现在可以什么都不做 然后证据什么也可以没有 等过了年 然后我要求他补2月份的工资对吗 这才算是补一个月的工资吧 如果说现在做完12月份的工作就不去上班 一月份工资照常发的话 那补偿也不够一个月的
用户
还有就是我现在就不去上班了 算离职的话 后续公司发放年终奖 补贴等等如果我没有的话我可以怎么做
特邀律师
是的
特邀律师
你可以写信给公司
用户
主要一点是我转到b公司 虽然老板其中之一是a公司老板 而b公司也给我买了社保 但是确确实实我没有明确证明是领导让转的 而且我确实没有签b公司的合同 但是工资是b公司署名发的工资 这个情况下要是公司那边不补偿到2月份工资的话 那么他是不是违法的
特邀律师
是违法行为，也是违约行为
特邀律师
一般是工资和补偿金还有补贴奖金等，同工同酬
没有更多数据了～
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