我是96年进入该公司，公司在东莞，2020年调到越南分公司，工资是东莞公司发一半，越南公司发一半，现

我是96年进入该公司，公司在东莞，2020年调到越南分公司，工资是东莞公司发一半，越南公司发一半，现在公司要调我回东莞公司上班，但越南发的工资补贴给取消了，公司的做法合法吗

提问时间：2022-09-04

律师与用户的交流

特邀律师

不是有签订劳动合同

用户

我是签的无固定合同东莞签的

特邀律师

以往处理过公司外派到国外工作，里面有约定工资的构成

用户

我们没有签过

特邀律师

可以回到国内上班，但是工资不能低于原来的工资标准，也就是你以前的工资标准，否则视为公司违法

用户

公司这张做法违规没有

特邀律师

违法，

用户

是加上越南的工资还是一起东莞的工资

用户

是以前在公共工作是的工资吗

特邀律师

加上越南工资，也就是月工资不低于以往的12个月工资标准

特邀律师

如果不给到时你可以去申请劳动仲裁

特邀律师

以前发工资不是有个工资表

用户

中国有工资条，越南这边是直接打到卡里，上个月才开始发工资条

特邀律师

这个就是中国部分和越南收到部分，构成月工资总额。公司要你回国工作，工资不低于这个标准，不得降低

特邀律师

以前代理过跟你情况的，在收到工资后，申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会支持员工的请求

用户

刚刚我问过公司，越南工资的组成部分是驻外津贴2000元和车费补贴1000元

特邀律师

如果有特约定或在以往计算越南部分工资里面一直是这种工资构成的情况下这个驻外津贴就不符合。但是如果明确约定或只是公司单方的，那就不符合不给付的情况

没有更多数据了～