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本人母亲与一家学校营养餐公司签订三个月临时合同工，第二个月上班期间摔倒致手腕两处骨折，中途与公司交涉

本人母亲与一家学校营养餐公司签订三个月临时合同工，第二个月上班期间摔倒致手腕两处骨折，中途与公司交涉病假期间工资问题，公司不断压迫至昨日交涉最后答复我们只给到合同结束也就是本月一号病假工资，但是我母亲右手因骨折已经没有基本生活能力，公司只保险意外伤害险，说合同结束就不再承认病假，这种情况我们有没有机关能够帮助我们

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

手上有劳动合同吗

特邀律师

你母亲多少岁了

用户

劳动合同只有一份没有本人签字页，签字的两页都在公司手中，母亲48岁

用户

对方从一开始保证病假期间工资给百分之六十到百分之四十到六十再到百分之四十，最后说病假不承认知道结束合同那天的病假

特邀律师

建议申请工伤认定，工伤期间是不能解除劳动合同的，工资待遇不变

用户

临时工也是不能解除劳务合同的吗，

特邀律师

是的，现在没有临时工的说法了

用户

申请工伤认定后我们应该怎么做，寻求什么部门

特邀律师

有劳动合同就可以直接向社保局的工伤科申请，没有劳动合同就先向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认存在劳动关系

用户

劳动合同没在手中算有劳动合同存在吗

特邀律师

可以向工伤科申请工伤试试，如果单位承认手上没有签字的合同也是可以的，工伤科会联系用人单位的

用户

我们申请工伤认定成功后还需要什么步骤嘛

特邀律师

确定是工伤后就申请鉴定伤残等级，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿各项经济损失

用户

我刚知道不是劳动合同是劳务合同，这种的一样吗

特邀律师

这个就需要先仲裁看是不是劳动关系了

没有更多数据了～