在病休期间，由于去了中风险地区，回家后被要求隔离14+14天，不能正常上班，公司将这28天的缺勤定义

在病休期间，由于去了中风险地区，回家后被要求隔离14+14天，不能正常上班，公司将这28天的缺勤定义为全月病假，按病假考核发放工资，因为全月病假年终考核就会被定义为中，将会面临被裁员，请问这种情况是否合理，我是否可以维权

提问时间：2022-02-22

律师与用户的交流

特邀律师

你好！不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用户

那我怎么跟公司协商这个事情，公司怎么样处理才是一个合理的解决办法，而且公司在大会小会上点名说我的这个事情，在公司内对我个人照成了非常大的不良影响，我是否可以找公司进行追究

特邀律师

可以直接提出

特邀律师

如果辞退，就属于违法辞退，你可以要求赔偿。

用户

公司有很多人也因为这次的疫情隔离了，其它人就没有任何处理，按照正常出勤算，就因为我是在病休期间导致的隔离就要算我全月病假，要是因为这个原因导致的离职，赔偿额度怎么算

特邀律师

按照劳动合同法的规定处理。给双倍工资。

用户

我公司现在是有买断政策，就是年底考核是中的人可以公司跟我进行买断，解除解除劳动合同，按找工作年限乘以去年全年工资除以12进行赔付，那要是因为隔离导致的买断我是不是可以要求买断费用乘以2进行赔付，我已经工作15年以上

特邀律师

不是这样算的，双倍工资最多11个月

用户

那我跟公司去协商，公司是不是应该定义我全月出勤，而且正常发放工资

特邀律师

是的

用户

政府有相关文件支撑吗？要是公司要我拿出来相关文件我怎么说

特邀律师

有法律依据。

特邀律师

公司文件不能大过法律

没有更多数据了～