教育局以教师量化“末位”为由，按校或片区教师人数的百分比确定人员，全额扣除其半年的奖励性绩效工资。此

教育局以教师量化“末位”为由，按校或片区教师人数的百分比确定人员，全额扣除其半年的奖励性绩效工资。此地方性管理制度是否有法可依亦或是违反了教师法等法律法规？若违反教师又将如何进行申诉？

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

出台这样的制度没

用户

已经出台并执行了两年

特邀律师

哦，教育局有对教师考核的权力

特邀律师

合法

用户

可奖励性绩效工资也属工资组成之一，也能全部扣除吗？且下一步还有被降级的可能。

特邀律师

绩效能全部扣

特邀律师

制度通过时候肯定征求意见了

特邀律师

既然通过了就要执行

用户

考核既然定为“合格”，就说明完成了工作任务，在任何单位和部门只要是进行量化，必会有末位。也只该拿到末等，我认为不该扣全额。且该制度只是上级行文而已并没针对对象调研。在第一年执行中，有的学校就不执行按末等发放了，这是否可作为这一年的申诉理由？

特邀律师

可以申诉

特邀律师

但一般不会成功

用户

如何进行申诉？通过信访局还是法院呢？可以请律师进行行政诉讼吗？

特邀律师

向当地人事局，不能进行行政诉讼

没有更多数据了～