公司行政部在计算加班时间的时候出现计算方法前后不一致的情况，说现在就是这样的计算方式才是正确，话以前
公司行政部在计算加班时间的时候出现计算方法前后不一致的情况，说现在就是这样的计算方式才是正确，话以前的计算方式如果有误，将会把以前的计算工资和公式扣出来。请问他们的做法是否合法
提问时间：2022-01-02
律师与用户的交流
特邀律师
你们合同怎么约定的工资计算方法？或者约定具体的工资数额了么？
用户
是小数目计算方式有差异。说是打卡时间是算整点的，如7:30或8:00。以前没有算到整点计算，例如以前：7:20至17:20算8.5小时加班。 现在说：7:40至于17:40只算8小时加班。行政口头约定加班超过8小时要扣除1.5小时时间，这个大家都默许了。但是以前能算8.5小时加班的现在只能算8小时加班 这个问题 是否合法。就不清楚了
特邀律师
你正面回答我问的，成不。
特邀律师
你这关键的没阐述出来，
特邀律师
这些是次要的
没有更多数据了～
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