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公司合同过期，被辞退是否应该获得补偿金？如何维权？

您好，我在公司工作两年了，但我们的合同早就在去年到期了。如果这个时候，老板炒我鱿鱼，是不是应该补偿我两个月工资的补偿金。但前年合同的工资写的是普工的一般工资2300，而实际上给我发的工资从最初的6000逐步提升到9000了。如果被无故辞退，他应该到底赔偿我多少呢？我又该如何做好维权呢？我现在仍旧正常上班。

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

如果违法解雇的话，可以要求一年赔偿 2个月工资

用户

嗯嗯，谢谢，不过我们的合同在18年初就结束了的，我要如何做才能确保维权呢

特邀律师

固定好证据，如书面解雇通知书

用户

但是，前年，也就是17年初的合同工资写的是2300，而实际上给我发的工资是从最初的6000逐步提升到9000的，那么，赔偿的话应该按照哪个工资标准来呢

特邀律师

按照离职前12个月平均工资，计算经济补偿金

特邀律师

或者赔偿金

用户

也就是说，违法解雇的话，他应该赔偿我4个月的工资啰

特邀律师

是的

用户

对了，我因为家里有急事，隔几天就得提前回家过年了，老板口头承诺的年终奖本来可以跟其他员工一样在年会上发放的，他却不给我发，说，得等我年后回去上班，他才给，我该咋办呢

特邀律师

这个就跟老板协商好就行了，按正常的是应该跟其他员工一起发

用户

如果跟老板闹翻了，年终奖就算不发，法律上也不能奈何他吧

特邀律师

是的。主要你要拿到公司年终奖的制度而且今年都有发

用户

哈哈，看来是没指望了，都是他口头承诺

特邀律师

可以录音或聊天固定证据。

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