1.公司有没有权利单凭员工在住宿地打卡就认定该员工当天旷工，是否合理？2.假如该员工6月份有住宿地打
1.公司有没有权利单凭员工在住宿地打卡就认定该员工当天旷工，是否合理？2.假如该员工6月份有住宿地打卡情况公司单方面认定为旷工，但6月份工资已经发放，有没有权利从7月份的工资里扣除？
提问时间：2021-11-30
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用户
他这样能算我旷工吗？
特邀律师
你们有没有要求打卡
特邀律师
你到底上班了没有
没有更多数据了～
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