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如何通过法律途径维权？农一师十六团棉纺厂员工被强迫调岗，学徒工资也不给了，该怎么办？

最近有点烦心事，不知道怎么通过法律途径解决，麻烦您给指点一下，我家里人之前是农一师十六团棉纺厂的正式员工，老家河南的，之前因为父亲三周年祭日请假二十天，走的时候领导也批假了，假期结束以后去上班被告知岗位已经有人，强迫去另外一个不熟悉岗位当学徒，工资肯定比原来低的多，跟厂长，还有老板沟通，但是老板在外地，说是先去新岗位上班，等回来解决，于是在新岗位又跟着学习了十几天，现在厂长回来了，这个事还是不能完美解决，就连这十几天的学徒工资也不给了，明显的就是欺负人老百姓，但是因为对这方面法律也不太明白，也不知道该找什么单位去解决这个事，所以想请教你我们下一步该怎么去维权

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，工作岗位和工作报酬是劳动合同的实质条款，若工厂要调岗降薪，必须要与你协商一致，否则是违反劳动法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁要求经济补偿金和拖欠的工资

用户

去劳动局申请劳动仲裁需要携带什么必要的材料或者证件？

用户

如果劳动局仲裁不了，我们还有别的途径去维权吗？

特邀律师

可以仲裁的，不存在仲裁不了

特邀律师

写好劳动仲裁申请书，准备好劳动合同，工资银行流水

用户

但是劳动合同现在厂里，我们手里现在没有，万一要的话他们不给我们该怎么办？

特邀律师

没有劳动合同没关系，只要有其他证明劳动关系的证据也是可以的

特邀律师

比如工作证，考勤表，打卡记录，入职申请表

特邀律师

还有什么可以帮您？

用户

好的，谢谢您的回答，暂时没有疑问了，祝你生活愉快

特邀律师

不用谢

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