现我是第三方公司招聘的员工在一个企业上班，今年是有国庆五一假期上班补贴，但是今天通知我们说从明年开始

现我是第三方公司招聘的员工在一个企业上班，今年是有国庆五一假期上班补贴，但是今天通知我们说从明年开始说国庆五一都无上班补贴，只有春节中秋端午才有，告知的是国庆五一不属于传统节假，而且加班工资也只是当地城市最低工资的三倍，而非本人工资当天的三倍，请问这件事是合理的吗

提问时间：2021-10-19

律师与用户的交流

特邀律师

您好，不合法

用户

因为这个第三方公司之前招聘时是说每月四天假期，但是上班的地方给我们每月差不多七到八天假期，第三方公司就说只有他们给了四天假我休了就行了，其余的假期他们不负责，现又说一九年开始国庆五一无加班补贴，说是上班公司多给了我们每月三到四天假期所以国庆五一无加班工资，请问这说法是对的吗，要怎样处理呢

特邀律师

五一十一是国家法定节假日

特邀律师

工资是正常工资的三倍

特邀律师

而不是最低工资标准的三倍

特邀律师

建议仲裁维权

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