2016年6月入职，2017年1月公司才签合同，开户缴纳五险。我在是负责人力资源招聘和保险。这种情况
2016年6月入职，2017年1月公司才签合同，开户缴纳五险。我在是负责人力资源招聘和保险。这种情况下，我是否有权要求公司补偿双倍工资？
提问时间：2021-09-09
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以。
用户
补偿的是实际工资的两倍吗？仲裁的话，胜算有多大呢？
特邀律师
是的。依法能够胜诉。
没有更多数据了～
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