你好，我亲戚得了精神疾病，3年多没上班了，还需要请长期病假。他原来的基本工资为1900元，我们市最低工资标准为1720元。生病之前工龄为14年多。请问2018年他的月工资怎么算？

你好，我亲戚得了精神疾病，已经3年多没上班了，但是，还需要请长期病假。他原来的基本工资为1900元，我们市最低工资标准为1720元。生病之前（截止2015年），他的工龄为14年多。请问，现在，2018年他的月工资怎么算？

提问时间：2024-09-13

律师解答：根据《劳动法》第四十七条及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方法为：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×病假天数+病假工资（不低于最低工资标准80%）。因此，病假工资的计算不应低于1720元的80%。

补充：在计算病假工资时，需注意病假天数的准确性，通常按21.75天计算一个月的工资。此外，企业在支付病假工资时，不能低于当地最低工资标准的80%，即1360元。若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议定期与用人单位沟通，确保病假期间的工资支付符合相关法律规定。

律师与用户的交流

你好！工资待遇不减少

不是1720元的60%吗

不是。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。

没有更多数据了～如果您有类似法律问题，关注公众号：法律微网，与律师在线一对一图文咨询。