我生病请假一个月，用了7.5天年假，调休4.5天，10天病假，公司只给基本和岗位工资，不给绩效工资。7.5天年假工资应怎么算？

律师解答: 年假工资应按照职工在正常工作期间的工资收入发放，包括基本工资、岗位工资和绩效工资。根据相关条例规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，公司仅发放基本工资和岗位工资的做法不符合规定。

补充: 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，年假期间的工资应包括所有正常工作期间应得的工资组成部分，如基本工资、岗位工资和绩效工资等。公司应按照这一规定发放年假期间的工资，否则可能构成违反劳动法的行为。