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2019那3月我工地出了一个工伤，10月份劳动鉴定为伤残8级。医药费花了5万多，是我支付的，因为我们

2019那3月我工地出了一个工伤，10月份劳动鉴定为伤残8级。医药费花了5万多，是我支付的，因为我们做工地的，建设钢结构厂房的，人员流动性大，没有给他购买工伤保险。今天我收到劳动局的仲裁通知书，受伤员工的诉求是赔约28万，伤残补助金7000*11月=77000，医疗补助金6106*18=1***，停工工资7000*12=84000，还有护理费等，5月13日在**区劳动仲裁委员会开庭。我今天得知他在2020年1月份就已经开始上班，请问劳动局就按他的诉求赔吗我想私下协商解决。如果私下协商的话赔多少，按法律来算该赔多少。我现在收到仲裁通知书后该怎么做，上面说可以提交证据，我需要提交些什么证据呢？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

你先告诉我对方有什么证据？

用户

工伤已经鉴定为8级，劳动合同书，我现在就是纠结于工资这块，他在我们工地上是焊工，但是不知道他是否有焊工证，，不知道按重庆的行业标准的工资是多少，

特邀律师

计算数据没有什么问题，6106乘以6+12是对的，是你们重庆保险实施条例。

特邀律师

主要就是工作标准问题，

特邀律师

行业的标准你得问你们市级劳动局。这法律没有规定。

特邀律师

你这块你可以要求对方当庭提供。因为如果没有证的话，你是不会给付对方这么高的工资。并且没有资质给没有明确告诉你在法律上属于隐瞒重要的情况，属于欺骗，工资数额是可以降低的。

特邀律师

因为有没有资质证，两者是不同的。

用户

我主要也是纠结于工资这块，按您刚刚的说法，如果他没有证，我方要求降低，或者他欺骗，您能给我一个降低他工资的标准吗？降多少合适，其实我主要是想私下协商解决，保险这边要赔一点，但是离他那个数额太远，您经验丰富，能否给我一个大概的私下协商的赔偿金额，方便我们和他协商。

特邀律师

其实降低多少法律根本没有规定。我只能凭经验，如果没有证的话，就不是技术工种，这种降低三分之一应该可以，其次你还得看他施工过的地方是否符合要求，不符合还得要求他赔偿你。

用户

关于他工资为7000的问题，他是工地上上班的，在其他工地都是做完活就私人结账，流动性大。都未按公司正式的打到工资卡上。他只在我这上了3天班就出事了。我想问一下，我去劳动局仲裁的时候，我能否诉求劳动局按重庆市社评工资（社保局缴纳社保的基本工资计算），我也可以要求他证明他受伤前12个月的工资证明，可以吗？！

特邀律师

劳动争议是举证责任倒置，这种情况需要对方提供的证据不足以证明工资收入的情况下，你主张按照社保缴纳的基本工资才有可能被仲裁认可。

特邀律师

如果没有打到工资卡上的话，对方证明工资收入也比较困难，

特邀律师

你现在日常沟通防止被录音或者聊天取证。

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