地区**，2016年发生工伤并鉴定为10级伤残，当时赔付一次性伤残补助金16982，2018年11月

地区**，2016年发生工伤并鉴定为10级伤残，当时赔付一次性伤残补助金16982，2018年11月解除劳动合同，需支付就业补助金和医疗补助金两项，基金赔付的工伤医疗补助金为16032，单位方赔付的仅12000，月平均工资为2100，请问这样赔付合理吗

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

这种应该按照2100的工资基数计算，明显是不合理的，你们签订协议了么？

用户

没有签协议，请我为基金赔付和单位赔付不是一样的赔付基数吗

特邀律师

都是一样的标准，法律上，没有区别，

用户

那我是不是可以要求按基金赔付的标准赔付？解除劳动合同时工伤医疗补助和工伤就业补助都是六个月的工作，明显这相差了六千块

特邀律师

当然可以，这是你的权利，但是公司不同意的话，你只能仲裁，没有其他的办法，

用户

那就是说就算是2100赔付这个标准法律上也是不正确的

特邀律师

伤残就业按照两千一计算是正确的。伤残医疗补助是按照你们当地的社会平均工资计算，具体的标准只有者劳动局有，

用户

那我是要求基金赔付基数三千还是实际工资2100？哪样是合理的？

特邀律师

这种按照2100计算是符合法律规定的。合不合理在法律上没有意义啊。

没有更多数据了～