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入职一周，因工受伤，住院9天，出院已经修养了差不多2个月，厂里却说修养期到了，不能再延长修养期，要上

入职一周，因工受伤，住院9天，出院已经修养了差不多2个月，厂里却说修养期到了，不能再延长修养期，要上班，问题是伤还没有好，上不了班。那么，此时以伤还没有好，公司不能给予多一点时间修养，此时离职的话，是否不用自己负责医药费等任何金钱责任，还有能否得公司的赔偿？还有如果申请仲裁，去哪里申请？工伤保障局么？因为没有伤到骨头，所以签了放弃做工伤鉴定协议书

提问时间：2021-10-05

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以向社保局申请。

用户

主要是现在若是离职了，是否可以不用自己担负受伤所用的医药费用？受伤那个月就申报工伤上去，说是因为刚入职，工伤审批下来没那么快，最快也要3个月后才能审批下来，因为现在不给延厂休养期限了，要上班，所以如果无奈的话，只能现在离职，就怕现在离职了，他那边需要我个人自己担负医药费

特邀律师

是的。你可以不离职，享受工伤待遇。

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