填了离职申请表会对后续造成什么影响吗？比如工伤赔偿，劳动仲裁之类的。-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

需要看申请表上的内容，离职原因等

用户

我填LVT07辞退_其他原因LVR13辞职_工作分工不明确/职责不清晰其他的内容是员工信息，离职去向沟通，重新雇佣建议。这是离职申请书。谢谢。

特邀律师

离职原因会影响你后续申请经济补偿金等

用户

那么我给公司写个解除劳动关系通知书会对工伤赔偿，劳动仲裁，经济补偿金有影响吗？等里面都有什么？

特邀律师

对工伤赔偿没有影响，对经济补偿有影响，你劳动仲裁的诉求是什么

用户

我在工作中遇到过分工不明确/职责不清晰导致我干活同事聊天或者一个人干两个人的活；莫名其妙的背黑锅。未得到足够的培训和辅导。因沉默寡言，不喜交际，倍受排挤。因生产安全设施不完善导致得了职业病。公司以营业额不足为由，减少工时总额，前几天有类似市场监督的来，当天一个班次七八个人，平时一个班次只有三个人。还有给我调岗，进去的时候是员工组长，后来给我调成了没人愿意干的的岗位。

特邀律师

你可以不同意调岗啊，为何要离职，你的职业病鉴定了吗？可以要求赔偿

用户

职业病还没有鉴定，那个岗位我已经干了大半年了，期间也反应过好几次，没搭理我。还经常逼迫我同时干其他岗位。我因为经常搬运重物导致腰部疼痛，大半年了还没好全。长期接触开水，现在双手接触温水都会有灼烧感。还得过几次甲沟炎。

特邀律师

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

特邀律师

你最好以上述理由离职，才可以主张经济补偿金

特邀律师

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用户

等会儿我直接主管会找我谈话，我有什么需要注意的地方吗？

特邀律师

主要说公司未提供劳动保护和劳动条件，要求进行职业病鉴定，不同意调岗，先不主动提离职

特邀律师

有可能建议录音

用户

有没有什么话术陷阱之类的需要注意？

特邀律师

不轻易同意领导安排，不随意在任何文件上签字

用户

好的，谢谢。

特邀律师

不客气

用户

我入职的时候没有给我劳动合同怎么办？

特邀律师

只要能通过工资流水、打卡记录、考勤表、工作服等能够证明双方存在劳动关系就行