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小私企，10月签的实习协议，写税前6千，到7月1，拿到学位证能转正。1月拿到国外学位证，3月完成学历

小私企，10月签的实习协议，写税前6千，到7月1，拿到学位证能转正。1月拿到国外学位证，3月完成学历认证，在3月底给公司了，因为疫情没在公司坐班，但2月3号起就已经在线上远程办公了，5月11号来公司天天坐班。需要的资料都提交了，说给我办了入职，空劳动合同给我，但说薪资没谈，等c***跟我谈薪资。结果要么派我出去开会，要么c***闹情绪不来公司上班，就算在公司她就跟没这会事一样。两个星期了合同还没签。从疫情起，2月三千五，3，4月都是四千二税前，说以后会补到百分之80，工伤失业0，养老的单位缴纳是0，养老的个人缴纳从工资扣了交了，医疗减半，公积金没有。想离职没签合同，怎么办？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，离职你提前一个月书面向公司提出就行了。保险的事可以向社保局反映要求补缴。

用户

没签劳务合同算实习还是正式员工？虽然她说给我办入职了，我把我学位证什么的都给他们了。

特邀律师

算是正式工

用户

公司说2月起降薪没有跟本人商量合法吗？本来实习协议税前6000变成一个月三千五，两个月四千二，这个月还不知道发多少。通知说回头回款到位补到百分之八十。我只回复了一个“收到”，可以视作我已经同意了吗？如果我要离职，这几个月的钱是补吗？如果不补可以申请劳动仲裁吗？劳动合同还没签，去谈薪资要求之后给全款的话，是要从我5月回公司重新入职起算，还是从我3月给他们我学位证但并没有回公司重新办入职算，还是从签合同起算？

特邀律师

这个降薪不商量不合法的。不能视为你同意。你离职可以要求把扣发的钱补足，否则你可以申请劳动仲裁。是从你交学位证开始算。

特邀律师

不用补给公司的。

用户

提出离职领导不批不办离职怎么办？有个同事（试用期，合同上说提前7天就可以），上个周提出离职，这周应该工作最后一周，领导一直不批，他这周找领导聊了4次，次次给他洗脑，最后终于找了个理由说老婆要生孩子，在工作上的精力不够才批了的。公司老板和那个领导又特别能说，万一说不过他们，不批，可以直接走人吗？还是说还是要等他们同意再办离职？哪怕提出申请已经一个月了。也非常感谢您前面的回答。

特邀律师

离职你只要提前三十天书面通知即可，不需要批准的。三十天到了就可以要求办理离职，即使公司不办离职，也可以直接走人。

特邀律师

谢谢你，希望你顺利处理好这个事情。

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