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公司于2019年7月19日暂停营业管理部门通知工资结到19号休息段时间于24号通知我们在分店上班可是

公司于2019年7月19日暂停营业管理部门通知工资结到19号休息段时间于24号通知我们在分店上班可是8月财务报表通知我们没有底薪只有业绩提成这样合理么？然后要求辞退我们可以要求赔偿吗？部分劳动合同被烧毁只有一个员工有一份。期间7月初并更改了法人代表没有给员工买社会保障险。我只想拿回我该有的工资该怎么协商和申述

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

用户

请问我要怎么要回我该有的工资

特邀律师

你好，可以申请仲裁

特邀律师

公司辞退你们，公司需要支付经济补偿金

特邀律师

更换法人不影响帮员工买保险，公司不够买保险也是申请仲裁

用户

谢谢我现在就是要求店里直接结清我7月工资我该用哪几条法律保护自己

用户

其他的赔偿我可以不要纠缠太久很累

特邀律师

不是一两条法律就能解决的

用户

好的谢谢：那么仲裁我需要提供哪些资料呢？工资单和工资一直是由微信发放而且公司发放工资财务也是不同人员

特邀律师

主要是提供你什么时候开始在单位上班和工资是多少的证据，有合同就提供合同，没有就可以让同事作证，写好申请书

用户

好的谢谢

特邀律师

不客气

特邀律师

建议还是委托律师代理好一点

用户

是找当地律师么？

特邀律师

是的

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