第一条 凡出现以下情况时，公司对员工可以资遣：
　　1．歇业或转让时；
　　2．公司亏损或业务紧缩时；
　　3．因不可抗拒的原因暂停工作一个月以上；
　　4．业务性质发生重大变化而原有员工无法适应时；
　　5．其他特殊原因。
　　第二条 员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取资遣费。若自接到资遣通知30日内未办理离职手续者，按辞退处理，不再发放资遣费。
　　第三条 员工资遣的先后顺序为：
　　1．在职期间曾受惩处者；
　　2．工作绩效不如他人者；
　　3．本公司工龄少于他人者；
　　4．职务等级低于他人者。
　　第四条 资遣费发放标准按以下规定办理：
　　1．有效工作时间不足1年的，发放1个月基本工资的资遣费；
　　2．有效工作时间1年以上不足3年的，发放3个月基本工资的资遣费；
　　3．有效工作时间3年以上的，每增加1年，增发半个月基本工资的资遣费，但最多不超过6个月。
　　第五条 凡本公司资遣人员再遇公司招聘时，可考虑优先录用，本公司工龄可连续计算；若再遇资遣时，只按续任时间长短来发放资遣费。