第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。
　　第二条 出勤奖金按点计算，每点扔元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。
　　第三条 员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：
　　1．请假一天扣7点（140元）；
　　2．请假二天扣14点（280元）；
　　3．请假三天扣21点（420元）；
　　4．请假四天扣30—31点（600—620元）。
　　第四条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）；请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。
　　第五条 兵役公假、婚、丧、生育假：
　　1．身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；
　　2．动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点；
　　3．婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。
　　第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给。
　　第七条 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。
　　第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
　　第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。　　
　　第十条 星期例假及轮休、特休：
　　1．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定女口班而不到工者扣奖金10点；
　　2．轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；
　　3．别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论；
　　4．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1．6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
　　第十一条 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。