1、目的规范公司管理员工上下班。2、适用范围        有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4.1.1公司根据工作需要实行一周        小时工作制，每周        天，周        至周        ，每天        小时，周        每天        小时。夏季：上午：        ：        -        ：         下午：        ：        -        ：        周六：上午：        ：        -        ：         下午：        ：        -        ：        冬季：上午：        ：        —        ：         下午：        ：        —        ：        周六：上午：        ：        -        ：         下午：        ：        -        ：        4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成IC卡机无法使用时，改用签到考勤办法。4.1.3除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤；因公外出忘记打卡但准时上班者，返回公司后应及时填写《考勤异常申报单》，经部门负责人签字后交行政人事部备案；其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写《考勤异常申报单》，以旷工计。4.1.4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。4.1.5员工由他人代刷卡扣罚        元/次，员工迟到、早退        分钟以内扣罚        元/次，超过        分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退        次，按旷工        天处理，以后迟到每增加        次，顺延计旷工        天；旷工        天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。4.2假期管理4.2.1 请假程序4.2.1.1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单》，《员工请假申请单》在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部备案；请假外出者应保持通讯畅通。4.2.1.2原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计        天、年累计        天的公司可无条件解聘。4.2.2 请假的审批员工请假在        天以内的，由所在部门负责人批准；超过        天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2.3 事假4.2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴；事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。4.2.4病假4.2.4.1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过        天者，必须持有医院的病假证明。4.2.4.2病假期间发放基本工资的        ％；病假月累计或跨月连续超过        天的按自动离职处理。4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。 4.4婚假4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。4.4.2员工婚假可休假        天，晚婚可休假        天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。4.5丧假4.5.1员工的直系亲属死亡可休        天，家在外地的另给予路程假。4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。4.6产假4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天，如难产延长10天。4.6.2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。