一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目；
　　二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容；
　　三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能；
　　四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点；
　　五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案；
　　六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态；
　　七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。