第一章　总则
　　为进一步调动员工的工作热情，激发员工工作的积极性、创造性，整合人力资源的潜能，将员工利益与公司利益有机结合在一起，使公司的经营管理更科学、高效、有序，从而达到员工收入增加公司发展之目的。

　　第二章　绩效考核的部门、依据
　　第一条　绩效考核的职能部门：绩效考核的部门为综合办公室及其下属的资产财务部，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。
　　第二条　绩效考核的依据：各部门的综合成本，包括：人员工资、水电费、经营成本、设施设备折旧和经营业绩。

　　第三章　绩效考核的时间
　　第三条　绩效考核的时间为每年的_______至_______，考核时段为上年度的_______至十_______。

　　第四章　绩效考核
　　第四条　每月发放工资时，从员工的工资总额中扣除_______的绩效风险金。
　　第五条　以部门为单位进行考核，部门的经营业绩（M）／总合成本（N）=业绩基数（J）
　　当：J＜1时：该部门绩效工资取消。（包括绩效风险金）
　　1.2＞J＞1时：该部门按绩效风险金的数量领取绩效工资。
　　1.5＞J≥1.2时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的1.5倍。
　　2＞J≥1.5时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的2倍。
　　2.5＞J≥2时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的2.5倍。
　　3＞J≥2.5时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的3倍。
　　3.5＞J≥3时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的3.5倍。
　　4＞J≥3.5时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的4倍。
　　6≥J≥4时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的5倍。
　　J＞7时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的10倍。

　　第五章　绩效工资的计发
　　第六条　绩效工资由公司计发部门，部门可根据实际情况制定本部门详细规则、依据每个员工的工作表现、业绩计发个人。

　　第六章　附则
　　第七条　员工入职不满半年辞职的，按绩效风险金的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。
　　第八条　员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入公司收入。
　　第九条　在绩效考核时，对于在公司服务满一年的员工，公司给予_______倍绩效风险金的奖励。
　　第十条　客房部的绩效基数按数值的_______计算。
　　第十一条　办公室所属人员的绩效工资按公司平均数计发。
　　第十二条　本办法的解释权属于休养院综合办公室。
　　第十三条　本办法自颁布之日施行。