龙宇涛律师 VIP2016-12-13 15:15

您好，须支付经济补偿金

可以的。

你好，聘用合同？根据合同约定处理。若是劳动合同，单位无故辞退，可以要求支付经济补偿金。

若是劳动合同，单位无故辞退，可以要求支付经济补偿金。

你好，可以获得补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

您好，可以要求支付经济补偿。

可以要求的。

可以要求支付经济补偿金。

你好，用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同，你可以回用人单位（即劳务派遣公司）。由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同，你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。