答：可以，达不成补充协议时，可以解除合同。

调整工作岗位，应当与你们协商同意，如果变更地点及薪资，属于变更劳动合同，可以拒绝。解除劳动合同的，可以要求经济补偿

可以，达不成补充协议时，可以解除合同。

可以，达不成补充协议时，可以解除合同 我的补充： 2012-05-23 23:14

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！