张亮律师 VIP2012-05-15 17:46

需要交纳社保。

单位应从员工入职之日起缴纳社保费用.单位没有缴纳时,可以要求单位补缴,协商不成,可以到劳动监察部门投诉

单位没有缴纳时,可以要求单位补缴,协商不成,可以到劳动监察部门投诉

和你建立劳动关系就应该给你上社会保险

试用期需要用人单位缴纳保险

单位应从员工入职之日起缴纳社保费用.单位没有缴纳时,可以要求单位补缴,协商不成,可以到劳动监察部门投诉。

应当缴纳保险。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 我的补充： 2012-05-15 09:15

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

应当从员工入职之日起缴纳保险，对于没有缴纳的你可以要求单位进行补缴保险。

应当缴纳

单位没有缴纳时,可以要求单位补缴,协商不成,可以到劳动监察部门投诉