那就利于原来的劳动合同。

这样是违法的做法的。

你好，是不合理的，收集证据向劳动局申请劳动仲裁，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金

这种情况你们可以仲裁维权。

表述提供的资料太少不好分析
一般而言，公司单方面解除劳动合同，程序是比较复杂的
比如有没有调整过你的工作岗位
属于经济性裁员的 裁员方案有没有向劳动部门报告等
如果公司是违法裁员，公司是需要支付经济赔偿金的
可以试试去劳动部门投诉或提起劳动仲裁
有需要可以联系我所咨询