劳动纠纷
未按劳动法发产假工资
未按劳动法发产假工资 2008年进公司，2010年12月请产假，第一个月是发一个月工资，第2.3个月未按劳动法发工资，当时找到公司他们说是按底薪的百分子四十发放，现公司有人休产假他们都是发的一个工资，现我有没有权利上公司解出劳动合同，补发产假工资和经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：陆清清（广东－东莞）
提问时间：2012-05-11 14:08
提问人：陆清清（广东－东莞）
提问时间：2012-05-11 14:08
已有2位律师回答了该问题
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你好！可以克扣工资为由提出辞职，并要求补发产假工资及一年一个月经济补偿金。
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尽量协商,协商不成仲裁解决
你有权要求单位承担生育保险待遇的赔偿和经济补偿金.
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