我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日 我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日，可是6月胎停了做了人流，公司也知道这个情况，也没让去上班。后来八月份又怀孕了，现在公司给我出了一份通知书让三天内解除合同，劳动合同12月底到期，说不再续签合同，这个合法么？我已经和相关领导沟通，他说是律师出示的通知，我想和律师沟通，但是律师不出面也不给电话，只能通过人事传话，人事说律师当时写函件时不知道我已经怀孕。这种情况应该怎么和他们协商？如果补偿该怎么请求补偿？