工作满一年赔偿一个月工资。

可以要求赔偿八个月工资

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不用担心，单位应当支付从你入职之日开始计算的经济补偿金。

公司裁员理由是什么？裁员多少人？是否履行过法定程序？这点很重要。

依法裁员的情况下，公司需按照你的工作年限支付经济补偿金。
劳动合同丢失与否不影响。

你好，单位应当支付经济补偿金。

1、如果公司是裁员，并且走了裁员的程序，则应当支付你经济补偿金，补偿金的标准为你在单位的工作年限，每满一年支付一个月；
2、如果不属于法律上的裁员，也没有有裁员的程序，则属于违法解除，则单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

工作满一年赔偿一个月工资。

公司违法，可以要求双倍赔偿金。赔偿金标准工作满1年赔偿1个月工资；不满六个月赔偿半个月工资，超过六个月不满1年赔偿1个月工资。
协商不成，申请劳动仲裁。

你好，
1、若裁员合法，应当支付4个月工资的补偿金；
2、若裁员不合法，应当支付8个月工资的赔偿金；
3、若需要帮助，可以直接来电。