这属于雇佣关系中的人身损害，可以向雇主要求赔偿，赔偿的金额为医疗费、误工费、营养费、护理费等。

你好，建筑施工队伍中，一般不按照劳动关系认定，特别是你父亲是在农村个人建筑队，没有办理工商登记。司法实践中按照雇佣关系处理。本案中，你父亲右手小拇指骨折，如果是粉碎性骨折，行手术治疗，则构成九级伤残，否则为十级伤残。
关于证据固定：首先你要固定你父亲在工地受伤的事实，你可以跟老板就你父亲的赔偿问题协商，将协商过程录音，这就是录音证据。至于后续赔偿，现行法律有明确规定可以诉讼程序主张。

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

具体的赔偿数额可以做司法鉴定确定，到时可以要求雇主承担赔偿责任。

如果个人去找人社局要求工伤认定，可能有难度。建议请律师代理走法律程序，雇主应当赔偿。

按雇佣关系处理，首先做司法法医鉴定，直接到法院起诉

你好，没有办理工商登记。司法实践中按照雇佣关系处理。再确定伤残等级及赔偿数额。建议当地与律师当面咨询。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件，建议你来电咨询。