律师您好，我九月份工资到十月份发放，但是十月份发工资以后才通知我九月份的工资是按照新规定来的 律师您好，我九月份工资到十月份发放，但是十月份发工资以后才通知我九月份的工资是按照新规定来的，这样一来就跟原来说好的减少了不少工资，十一月份快要发十月份工资时又通知十月份的工资是按照新规定发放，这样到时候十月份的工资又会减少不少，因为是小公司没有签订什么合同，请问这算不算违法侵权？应该怎么办？