可以人社局投诉

请咨询12333劳动保障热线

你好，申请劳动仲裁

可以人社局投诉

您好，当然是可行的。以下规定供您参考：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据上述规定，公司的操作肯定是不合法的。

可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉的

你好，这是建议人社局投诉

申请劳动仲裁维权，如需帮助预约面谈

在公司明确表示不按法定标准发放劳动报酬的情形下可以申请劳动仲裁或投诉。

申请劳动仲裁

你好，诉讼维权