自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

单位不签订合同及不缴纳社保的行为是违法的，协商不成时，可以申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉补缴社保

可向劳动监察部门投诉  协商不成可申请劳动仲裁
有证明劳动关系存在的证据即可

可以申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门举报

你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资，并补缴保险。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

在离职后一年内都可仲裁，要求补交社保或社保赔偿，要求双倍工资，要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

可以申请仲裁，建议找律师帮助处理。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

1、可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、社保补偿；
2、证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 
3、本律师有双倍工资胜诉裁决，如有疑问，可来电。

你要主张什么?城镇户口社保问题向社保中心投诉解决.

以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资并补缴保险。