是否过仲裁时效，能否申请劳动仲裁 我是央企下属的独立法人国有公司的专业技术工程师，与企业签订无固定期限劳动合同，岗位工资2800元，考核工资2600元。2009年11月，因与公司领导有过节，将我的岗位调整到为我特设的非本人专业的贸易岗位。2009年11月至今，公司领导没安排我贸易工作内容，所在部门没开过一次会，更没有工作计划和规划，相当于设了一个空部门空岗位，用这方式来报复我，造成我事实没工作可做， 2010年、2011年、2012年我均以书面要求领导布置贸易具体工作。但公司以我没有业绩，自2009年11月至今扣发我每月考核工资中的2080元，合计29个月，60320元。请问，公司的行为是否违反劳动合同法，能否申请劳动仲裁。