劳动纠纷
10月1.2.3号节假日公司放假，没算工资合法吗
10月1.2.3号节假日公司放假，没算工资合法吗 10月1.2.3号节假日公司放假，没算工资合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏）
提问时间：2016-11-22 17:43
提问人：ask201……（江苏）
提问时间：2016-11-22 17:43
已有1位律师回答了该问题
-
你好，违法。
咨询专业律师
相关咨询
- 辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。 0个回复
- 您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500 1个回复
- 公司要求用周末或法定节假日加班还以前放假的天数合合法 3个回复
- 我是一名劳务派遣工，工资按天计，如果在法定节假日公司放假的情况下（而我也没请假） 0个回复
- 公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？ 4个回复
- 我现在辞职报告递交了，以公司违反劳动法周六加班不给工资，节假日不放假也不给3倍工资提出辞职的 2个回复
- 公司让我们放假但是不发工资不上保险是否合法 5个回复
- 你好，国庆放假三天，公司只给一天工资，合法吗 0个回复
