劳动纠纷
关于辞退赔偿的问题
关于辞退赔偿的问题 你好，我想咨询个问题。我与现在的单位于2015男11月18日签订劳动合同，截止日为2018年12月31日。但是现在公司以集团对下属企业整合为由，将我们员工全部辞退（个别业务人员需要在业务周期完成后再辞退），请问这样是否属于违法解除劳动合同，应该怎样对我们补偿呢？
问题状态：已过期
提问人：wubin1……（天津－河西区）
提问时间：2016-11-22 10:00
提问人：wubin1……（天津－河西区）
提问时间：2016-11-22 10:00
已有4位律师回答了该问题
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你好：是否合法需审查程序、实体很多问题，推定合法按照工作年限支付补偿金。
追问：没有什么程序，就是说集团明天来人和我们谈整合及补偿问题。回答：你好：建议申请劳动仲裁 -
违法解除可主张双倍赔偿，无故辞退主张经济补偿金，需要结合证据而定。
追问：集团就是说明天和我们来谈，并没有什么申请破产、转产的相关实际资料，请问这样算违法吗 -
属于。。。
追问：是不是如果集团不拿出在相关部门申请破产、转产的深情之类的纸质资料，仅以口头说企业合并就算违法呢？ -
你好，可以协商解决的，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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