医疗期满，单位解除劳动关系，如何补偿 我一亲戚是名精神分裂症患者，伤残二级。他是1993年参加工作，在一家国企上班，2005年企业卖给了一家民企，工人买断工龄，于是我亲戚就成了民企工人。2010年，我亲戚在上班的时候，突发精神病，被单位的同事送回了家，在两年的医疗期内，企业每月只给500多的工资，2011年的时候，企业就发函要求解除劳动关系，并说可以得到27000多的补偿，我们当时没同意。2012年5月，医疗期满，企业又来函要求解除劳动关系，补偿却说只有12000多元。我想咨询几个问题
1. 我亲戚因为工作关系，并在工作期间得了精神分裂症，单位是否有责任。
2. 解除劳动关系，我亲戚能得到哪些补偿，具体怎么算？
3. 医疗期的工资怎么计算的？我们对企业给的工资有疑问。
我亲戚的爱人也已下岗，还有一个上初中的孩子，生活十分艰辛，我们法律知识不足，还请大家多指点，也好为困难的一家人多争取点权益。谢谢了！