蒋艳超律师 VIP2012-05-01 21:53

您好  只有存在劳动关系  也提供了劳动 就是可以主张工资的

 陈国平律师 VIP2012-05-02 09:08

申请劳动仲裁

未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！
四是如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
可以申请仲裁维权！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳

可以拿到工资，没有签订劳动合同情况，可以要求双倍工资。

可以，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。

可以拿到工资，没有签订劳动合同情况，可以要求双倍工资

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！