关于拖欠工作的问题 是这样的 我去一家健身房应聘，当时负责人让我就任游泳救生员，我向他表明，我没有救生证等，而且不会游泳。但是他说没关系。并要求我3月27号开始上班。没签合同。月薪1700.但没说什么时候发工资。负责人当时没有强调要压工资。后来在上班期间从其他员工得知是15号发上个月的工资（也就是说负责人当时没有给予具体的发工资的日期）。
  
  当时上班时间负责人说是上一整天歇一整天。（以半天为一天。一整天视为两天）结果3月27号上班的时候，负责人要求我继续上3月28号的班（干一整天，歇一整天，应该3月28号休息）并以3月28号一整天上班为两整天（为4天）。然后到了月底，我3月份实际一共上了8天。（分别为27号一整天，28号一整天，30号一整天）
  4月份1号，3号，5号，为整天班，7号那天健身房又来了一个游泳救生员，负责人告诉我，7号开始上半天班（半天为一天），一个星期只能歇一整天。然后7号开始上半天班，8号，9号，11号，12号，13号，14号，15号，（15号没有正常发工资，当时负责人说20号发工资）16号，17号，18号，19号，20号（20号没有正常发工资，当时负责人又说过几天发工资），21号，23号，25号为半天班。25号那天新来的救生员走了。我开始恢复了上整天班。应该26号为休息一整天，结果26号负责人让我上一整天班（为4天），而且我在这天问了负责人大概发工资的日子，负责人说一星期之左右吧，然后上到下午负责人又说，从27号开始到月底上半天班就行了。然后27号，28号为半天。28号的时候，财会出差回来，当时我问财会什么时候给我发工资，财会查了查电脑并与负责人争吵了起来，在这段争吵的过程中我得知他们的对话内容有以下，负责人在这个健身房还有一个身份，救生员（但是一直呆在办公室，基本没进过游泳池）然后负责人在3月份上报的时候，并没有上报我的名字。也就是说当时财会就没有给我准备3月份的工资。后来财会知道了，并将本应给予负责人的补助扣了一部分，发给了我当3月份的工资（8天工资为340元）当我把这些消息告诉了其他员工，结果得知其他的员工有的被拖了将近2个月的工资，有的已经拖了2个月的工资，而且还得知，在很早之前，有被拖过工资的员工报过警，警察当时来到健身房好像问了几句“打架了吗，流血了吗，得知没有便走了（我听员工说的）眼看着就要放5.1劳动节假期了（29号，30号，与5月1号三天假期），我们在这个健身房却被拖了工资，当时我们集体员工找了财会，财会让我们找负责人，然后我们回答如果负责人又让我们找财会呢？当时财会给了我们老板的电话让我们找老板，结果发现不同的电话打老板，要么已停机，要么已关机）于是我们只能找负责人，让负责人给老板打电话，并给我们准确的发工资的日期。过了一会儿负责人给我们回电话，说29号给我们发工资，结果现在都30号了还没发工资呢。

  我在网上查了查中华人民共和国劳动合同法，我大概的发现与之相关的有第七条，第八十二条，第八十三条和第八十五条。但是我毕竟还是不懂，所以想请教一下专业人士，我该怎么办，30号的时候，也就是今天我又给负责人打电话，发现关机了。而且这个健身房由于某种原因要搬到一个更小的游泳馆。所以我很着急的想问我的工资怎么办？要通过什么通道才能拿回我的工资？我给12333打过电话，不过语言提示需要正常工作日才有人工服务。所以我现在才在网上发了这个问题。