劳动纠纷
员工不到一个月，两人是情侣突然离职，没有书面辞职报告要求全部工资
员工不到一个月，两人是情侣突然离职，没有书面辞职报告要求全部工资 男女朋友两个人来上班不到一个月，突然离职，平时上下班踩点，经常迟到，发给他们的东西又不上交，现在尽然要求公司按上班天数支付他们工资，公司肯定会支付他们工资，但认为这样支付很不合理公平！请问，他们没有提出书面申请离职，只是和他们的销售经理说了下，并没有得到人事部门的允许，应做如何处理？还威胁公司，要去举报
问题状态：已过期
提问人：没事学个法律（安徽－合肥）
提问时间：2016-11-18 10:08
提问人：没事学个法律（安徽－合肥）
提问时间：2016-11-18 10:08
已有3位律师回答了该问题
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这是可以直接向主管部门进行举报的
追问：我想问 作为公司如何处理呢？ 难道要按日全款支付他们工资吗 迟到、怠工、不办理离职手续 等 作为公司如何做，现在感觉公司处于弱势地位 -
构成旷工了。如公司制度完善，手续齐全，可以旷工为由开除或要求其补交书面辞职报告。 我的补充： 2016-11-18 10:50
不是公司弱势，而是你们公司人力资源管理制度松懈，没有构建好法律风险防范体系，应该请个法律顾问进行设计下了。
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申请劳动仲裁处理也是可以的。
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