法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否
请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否 请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否可以解除合同?公司现在裁员期 请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否可以解除合同?公司现在裁员期,而且已在本公司工作9年,再签合同属于签署长期合同的。谢谢!
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(吉林-长春)
提问时间:2016-11-17 18:14
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
请问合同制外企员工,现发现患有重大疾病,合同到期后,单位是否可以解除合同?公司现在裁员期
0个回复
请问,劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同,是否可以领取失业保险
1个回复
单位面临倒闭,合同没到期,如果单位不提前30天通知员工,是否
1个回复
员工生重大疾病 合同到期后可以不续签吗?
2个回复
哺乳期内合同没到期公司要转让,且员工也过渡到下一个单位,是否还能提出经济赔偿
2个回复
外企工作距离合同到期还有一个月发现怀孕了,单位不续签合同怎么
2个回复
保安(63岁 无合同)在岗期间突发疾病(有病史),目前住院抢救超过48小时,请问单位是否承担责任?
1个回复
原单位转让,合同也6月底到期,我想请问陈律师员工有赔偿吗?如果收购新单位接收员工
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点