劳动纠纷
任职一年半未签合同现孕期公司劝退如何维权
任职一年半未签合同现孕期公司劝退如何维权 在公司做了一年半，这期间一直未签劳务合同，刚怀孕，却被告知公司效益不好需要裁员，我曾要求公司给予补偿，被拒绝，像这种情况，我如申请仲裁会得到什么样的结果，如何申请
问题状态：已过期
提问人：221230……（山西－太原）
提问时间：2012-04-28 08:56
提问人：221230……（山西－太原）
提问时间：2012-04-28 08:56
已有2位律师回答了该问题
-
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金与产假待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 我的补充： 2012-04-28 09:30
无合同的，还可依法要求双倍工资。
-
申请劳动仲裁，主张经济补偿
咨询专业律师
相关咨询
- 小区业主的车有家不能回？物业公司合同到期，未续签合同。单方面要求涨停车费是否合法？业主如何维权？ 3个回复
- 试用期过后，公司未给签合同，半个月后，单方面通知不与我签订正式合同，要我办理离职，我该如何维权 4个回复
- 正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？ 1个回复
- 公司搬迁 无固定期合同如何维权 7个回复
- 合同期满公司不放人如何维权 11个回复
- 未与公司签订合同,在公司工作12年,被公司无故辞退,请问如何维权? 2个回复
- 合同虽然已经签过了，但是过了有效时间，公司劝退怎么维权？ 3个回复
- 合同到期公司未续签，我如何维权。 7个回复
