常相坤律师 VIP2012-04-27 20:54

你好，以下法律依据供你参考，如需帮助，电话联系。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号）第13条规定：已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利，义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳部发【1997】88号）第2条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门的通知》（中办发【1986】32号）规定，离休、退休人员在外单位受聘期间，如发生工伤事故，由聘用单位按本单位人员待遇负责妥善处理。 我的补充： 2012-04-27 20:55

劳动法并没有把60岁以上的老年人排除在外，因此，你父亲应该认定为工伤。

 张亮律师 VIP2012-04-28 08:54

应该认定工伤，建议委托律师代理

结合我市的情况认定劳动关系有困难，但本人认为应当属于劳动关系。详情可电话联系以提供更多帮助。

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